结论前置：在工地受伤后，是按人身损害赔偿还是按工伤赔付，主要取决于受伤工人与施工单位之间的法律关系以及伤害发生的原因。以下是具体分析：
一、按工伤赔付的情况
劳动关系：
- 若工人与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，工人应享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
违法转包、分包：
- 若建筑施工企业等将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，即按工伤赔付。
二、按人身损害赔偿的情况
劳务关系：
- 若工人与雇主为劳务关系，如包工头雇佣的工人，在工地受伤时，双方根据过错程度承担责任。此时，工人可能无法享受工伤保险待遇，而是根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
第三人侵权：
- 若工人受伤由第三人导致，如其他施工队伍人员操作失误，则该第三人及其所属单位或个人需承担侵权赔偿责任。此时，工人可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 混合责任：在某些情况下，可能同时存在工伤和人身损害赔偿的责任。例如，工人因工作原因受伤，但部分伤害是由第三人的过错导致的。此时，工人可能既可以享受工伤保险待遇，又可以要求第三人承担人身损害赔偿责任。但需要注意的是，工伤保险待遇和人身损害赔偿中的部分项目（如医疗费）可能存在重复，不能重复获赔。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。及时申请工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：无论选择哪种赔偿途径，都需要妥善保管诊断书、病历、医疗费用单据、工伤认定决定书等证据材料。这些证据材料是后续索赔的重要依据。
- 了解当地政策与标准：不同地区的工伤保险待遇和人身损害赔偿标准可能存在差异。因此，在索赔前，建议了解当地的具体政策和标准，以便更准确地计算赔偿金额。
总结：在工地受伤后，是按人身损害赔偿还是按工伤赔付，需要根据具体情况进行判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。