在工地受伤后，是按工伤认定还是寻求赔偿，这主要取决于与用工单位之间的法律关系及事故的具体情况。以下是对这一问题的详细分析，旨在帮助您做出明智的选择：

一、应申请工伤认定的情形

1. 劳动关系存在：

   • 若您与建筑公司签订了劳动合同，或虽无书面合同但存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您应当申请工伤认定。
   • 举例：建筑工人张某与某建筑公司签有劳动合同，在施工过程中被建筑材料砸伤，符合工伤认定条件。

2. 特殊情况视同工伤：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
   • 举例：工人李某在工地工作时突发心脏病，经48小时抢救无效死亡，可视同工伤。

二、应考虑人身损害赔偿的情形

1. 雇佣关系：

   • 若您受雇于包工头，与建筑公司不存在劳动关系，而是与包工头形成雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么您应要求雇主（包工头）承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道雇主无资质或安全生产条件的，他们还需承担连带赔偿责任。
   • 举例：王某跟包工头赵某在工地干活，未与建筑公司签合同。作业中因脚手架不牢固摔倒受伤，可要求赵某赔偿，若建筑公司分包给无资质的赵某，则连带赔偿。

2. 第三人侵权：

   • 若工地受伤由第三人侵权行为造成，您可请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
   • 举例：外来车辆司机刘某倒车时撞到工人孙某，孙某可要求刘某或雇主赔偿。

三、工伤认定与人身损害赔偿的对比

1. 认定程序：

   • 工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，经过劳动关系确认、工伤认定申请、受理、调查核实等环节，程序相对复杂、时间较长。
   • 人身损害赔偿一般直接向人民法院提起民事诉讼，由法院委托鉴定机构进行伤残鉴定，程序相对简便。

2. 赔偿标准：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，与劳动者工资水平、伤残等级相关。
   • 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，根据受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。

3. 举证责任：

   • 工伤认定中，您只需证明劳动关系、工作时间和场所受伤即可，用人单位承担部分举证责任。
   • 人身损害赔偿中，您需对损害事实、侵权行为、因果关系等承担举证责任。

四、建议与行动指南

1. 及时收集证据：在工地受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定或通过法律途径维权。
2. 明确身份关系：先确定自己与施工单位的关系是劳动关系还是劳务关系等其他关系，这将直接影响后续的赔偿途径和结果。
3. 依法申请工伤认定：若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：若对赔偿问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，在工地受伤后，选择工伤认定还是人身损害赔偿，需根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。