结论前置：工地受伤骨折的赔偿，主要依据劳动关系存在与否分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种路径，其中工伤赔偿是按照伤残等级来确定的，而人身损害赔偿则依据实际损失来计算。以下是对这两种赔偿路径的详细解释：
一、工伤赔偿路径（劳动者与用人单位存在劳动关系）
在工伤赔偿路径下，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及各地具体实施办法来确定，其中伤残等级是核心因素。
伤残等级评定：
- 工伤骨折的伤残等级由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定，分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
- 评定标准主要参考劳动者的功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的月数也不同。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济发展水平确定。
- 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，实报实销。
- 停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按规定支付护理费。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。
二、人身损害赔偿路径（劳动者与用人单位不存在劳动关系，如雇佣关系等）
在人身损害赔偿路径下，赔偿项目及标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来确定，依据实际损失来计算赔偿金额。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：与实际发生的合理费用相符，凭有效票据报销。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：同工伤赔偿中的护理费计算方式。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
赔偿流程：
- 协商赔偿：双方根据实际损失情况协商赔偿事宜。
- 诉讼赔偿：若协商不成，可通过民事诉讼解决争议，由法院根据双方提供的证据和法律规定判决赔偿金额。
综合建议：工地受伤骨折的赔偿问题复杂且涉及多个法律环节，建议受伤职工或其家属在处理过程中保留好所有相关证据和票据，如医疗票据、诊断证明、工资收入证明等，以便后续赔偿申请的顺利进行。同时，根据具体情况选择合适的赔偿路径，并严格按照法定程序进行申请和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。