在工地骨折后，工伤的评定等级主要依据具体的伤情以及恢复状况来确定，无法直接给出一个确定的级别，但可以提供大致的判断标准。
十级工伤：
- 如果骨折愈合后，留下了比较轻微的功能障碍，那么通常可以被评定为十级工伤。例如，手指骨折愈合后，虽然活动范围受到了一定影响，但依然能够基本满足日常的简单动作需求，如拿东西、写字等。
九级工伤：
- 要是骨折愈合后遗留了中度的功能障碍，就可以评定为九级工伤。比如，腿部骨折愈合后，虽然可以行走，但行走的距离或者速度会受到明显限制，上下楼梯也比较困难，对日常的活动能力产生了较为明显的影响。
八级工伤：
- 而如果骨折愈合后遗留了重度的功能障碍，那就可以评定为八级工伤。例如，手臂骨折愈合后，几乎无法进行一些较为复杂的手部动作，严重影响了工作和生活。
实际的工伤评定等级必须要经过劳动能力鉴定委员会依照相关的标准来进行专业的鉴定。在鉴定过程中，会综合考虑骨折的具体部位、损伤的程度、治疗的情况以及对劳动能力所造成的影响等多个方面的因素。
除了工伤评定等级外，还需要关注工伤赔偿标准：
- 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
若不构成工伤，则按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目类似但计算方式有别。具体赔偿需先明确责任主体和伤残等级，建议及时收集证据，通过协商或法律途径维权。
建议：在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤认定、赔偿标准或法律程序方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。