在工地上班受伤骨折，是否算工伤并不单纯取决于骨折的程度，而是需要满足一定的工伤认定条件。以下从认定工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形三个角度，为你详细分析：

认定工伤的情形

根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到工地上班受伤骨折的情况，如果满足以下条件，即可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：这意味着受伤必须发生在正常的工作时间内，且是在工地这一工作场所内。例如，建筑工人在工地正常施工时，因意外导致骨折，就符合这一条件。
2. 因工作原因受到事故伤害：骨折必须是由于工作原因导致的，比如操作机器时发生故障、搬运重物时失手等。如果骨折是由于个人原因，如打架斗殴、自残等，则不符合工伤认定条件。

视同工伤的情形

除了上述认定工伤的情形外，还有一些情况视同工伤，但这些情况通常与骨折的直接原因关系不大，而是基于一些特殊的社会价值考量。例如：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果工人在工地参与抢险救灾活动时受伤骨折，虽然这不是直接的工作原因，但为了维护国家利益或公共利益，这种情况也视同工伤。

不得认定为工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，这些情形通常与职工的个人行为有关。例如：

1. 故意犯罪的：如果工人受伤骨折是由于故意犯罪行为导致的，如故意伤害他人时自己受伤，则不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：如果工人在醉酒或吸毒状态下工作导致受伤骨折，这种情况也不属于工伤范畴。
3. 自残或者自杀的：如果工人自残或自杀导致受伤骨折，同样不能认定为工伤。

法律建议：

• 如果在工地上班受伤骨折，且符合上述认定工伤的情形，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤是由于工作原因导致的。

后续行动：

• 一旦被认定为工伤，受伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤认定或赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。