劳动者工资高于平均工资时，在涉及赔偿的问题上，主要需考虑的是经济补偿金或赔偿金的计算。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的实际工资很高，经济补偿金的计算也会受到当地职工月平均工资三倍的限制。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。
   • 同样地，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金的计算也会受到这一限制，即按照职工月平均工资三倍的数额的二倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 当劳动者工资高于平均工资时，在计算经济补偿金或赔偿金时，需特别注意当地职工月平均工资的三倍这一上限。
• 如果涉及具体的赔偿问题，建议劳动者先了解清楚自己的工资水平、工作年限以及当地职工月平均工资等关键信息，以便更准确地计算应得的赔偿金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。