当劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，并且因此被迫离职时，确实有权获得相应的赔偿。下面我将详细解释赔偿的计算方法和相关法律依据。

首先，关于补足工资差额的部分： 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位需要支付工资差额部分。这个差额的计算方法很简单，就是将当地最低工资标准与劳动者实际到手的工资进行相减，然后把每个月的差额相加起来，得出的就是需要补足的工资差额总和。

接下来，关于经济补偿的部分： 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么支付半个月的工资作为经济补偿。

这里有一个特别重要的点需要注意，那就是计算经济补偿时所用的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但是，如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么就需要按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

举个例子来说明： 假设小许在某公司工作了3年5个月，期间公司支付给小许的工资长期低于当地最低工资标准。后来，小许因为工资过低被迫离职。在这种情况下，小许不仅可以要求公司补足工资差额，还可以要求公司按照3.5个月工资的标准支付经济补偿。而且，如果小许离职前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿就应该按照当地最低工资标准来计算。

最后，我想提醒的是，如果劳动者遇到工资低于当地最低工资标准并被迫离职的情况，一定要及时依据相关法律规定来维护自己的权益，获得应有的赔偿。如果与用人单位协商无果，还可以考虑申请劳动仲裁来解决问题。