若合同标准工资低于实际工资，劳动者有权要求用人单位按照实际工资标准进行补偿，补偿方式主要包括补足工资差额及可能的经济补偿。具体分析如下：

1. 补足工资差额
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同中约定的工资标准应作为用人单位支付工资的法定依据。若实际发放的工资高于合同约定标准，用人单位不得以合同约定为由拒绝补足差额。劳动者可要求用人单位按照实际工资水平补发差额部分，并保留工资条、银行流水、考勤记录等证据以支持主张。

2. 经济补偿的适用情形
   若用人单位存在主观恶意（如故意压低合同工资以规避社保、加班费等法定义务），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含实际发放的工资及补贴等）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 加班费与奖金：若实际工资中包含加班费、奖金等非固定部分，用人单位需证明差额部分属于非法定支付项目（如一次性奖励），否则仍需补足。
     
   • 社保与公积金：合同工资低于实际工资可能导致社保、公积金缴费基数不足，劳动者可要求用人单位补缴差额部分，并可能通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
     
   • 税收合规性：若用人单位通过低报合同工资偷逃税款，劳动者可向税务机关举报，但需注意此行为可能引发用人单位反诉劳动者“配合偷税”，需谨慎处理证据。

建议行动步骤：

1. 收集实际工资发放记录（如银行流水、工资条）、劳动合同、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商补足差额，明确要求书面回复；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿（如适用）；
   
4. 关注社保与公积金缴费基数是否与实际工资一致，必要时要求补缴。
   

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