针对您提出的“劳动合同低于实际工资，待岗的工资标准”这一问题，我将结合《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，关于劳动合同中工资低于实际工资的情况，这通常是不合规的。劳动合同应当明确约定劳动者的工资标准，且该标准不应低于实际支付的工资。如果发现劳动合同中的工资低于实际工资，劳动者有权与用人单位协商，要求修改劳动合同或补足工资差额。

接下来，关于待岗期间的工资标准，根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以从以下几个方面进行理解：

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：

   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者处于待岗状态，但只要停工停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位就应支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定或地方政策办理。通常，各地会规定不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%）作为基本生活费。

2. 特殊情况下的处理：

   • 在企业进行经济性裁员等特殊情况下，若程序合法，可与员工协商待岗事宜。待岗期间的工资支付仍需遵循上述法律法规的基本要求。
   • 对于工伤待岗的职工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 社会保险费的缴纳：

   • 企业在职工待岗期间，仍应依法为职工交纳各项社会保险费，确保员工的合法权益不受影响。

4. 法律救济途径：

   • 若用人单位违反相关规定，未按照标准支付待岗工资或生活费，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或必要时向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

针对您提到的劳动合同低于实际工资的情况，如果待岗是由于非劳动者原因造成的，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准（即实际工资标准）全额支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解待岗的具体原因和工资支付标准。若协商无果，可寻求当地劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。