实际工资低于劳动合同约定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同中约定的工资标准，并要求用人单位按照约定支付工资。
   • 协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
   • 投诉时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以证明用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决结果：如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资的行为，将裁决用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、劳动合同、工资条、银行转账记录、劳动仲裁裁决书等相关证据。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 判决结果：如果人民法院认定用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资的行为，将判决用人单位支付差额工资、赔偿金及可能的利息等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。
• 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资的行为，从而维护劳动者的合法权益。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询。我将根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能被列入失信企业名单，影响其信用记录和商业信誉。