针对您提出的问题，若公司劳动合同中约定的工资比实际工资低，在劳动仲裁中，您可以根据实际情况申请以下赔偿或补偿：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：如果公司存在未按照实际工资支付工资、未足额缴纳社会保险等违法行为，且这些行为导致了您与公司之间的劳动关系解除或终止，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含您实际应得的工资，而非合同中约定的较低工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2. 赔偿金：

   • 情况说明：如果公司存在违法解除或终止劳动合同的行为，如未经您同意单方面解除合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向您支付。即，如果公司应支付您一个月的经济补偿金，那么赔偿金就是两个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 补足工资差额：

   • 情况说明：由于合同中约定的工资低于实际工资，您有权要求公司补足这部分差额。这是基于您实际为公司提供了劳动，应获得相应的报酬。
   • 计算方式：补足工资差额的计算相对简单，即您实际应得的工资减去合同中约定的工资，再乘以您在公司工作的月数（如果差额持续存在的话）。
   • 特别提醒：在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明您的实际工资水平，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等，以证明您的实际工资水平和公司存在的违法行为。
• 明确仲裁请求：在仲裁申请书中明确您的仲裁请求，包括要求公司支付的经济补偿金、赔偿金或补足工资差额等。
• 遵循仲裁程序：按照劳动争议调解仲裁法的规定，提交仲裁申请书、参加仲裁庭的开庭和质证等程序，确保您的权益得到妥善处理。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但具体案件的处理还需要根据实际情况和法律法规进行具体分析。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。