在劳动合同中约定的工资比实际工资低的情况下，劳动仲裁一般会按照实际工资来认定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准，且该标准应当真实反映劳动者的实际工资水平。如果劳动合同中约定的工资低于实际工资，这通常被视为用人单位的不当行为，可能损害劳动者的合法权益。在劳动争议处理中，仲裁机构或法院会倾向于保护劳动者的实际权益，因此，在认定工资标准时，会综合考虑多种因素，包括但不限于工资条、银行转账记录、用人单位的工资支付制度等，以确定劳动者的实际工资水平。

实际工资的认定

1. 工资条与银行转账记录：这些是最直接、最有力的证据，能够清晰地展示劳动者的实际工资收入情况。如果劳动者能够提供这些证据，仲裁机构或法院通常会将其作为认定实际工资的重要依据。
2. 用人单位的工资支付制度：如果用人单位有明确的工资支付制度，且该制度能够真实反映劳动者的工资水平，那么该制度也可以作为认定实际工资的参考。但需要注意的是，如果该制度存在不合理之处或未得到劳动者的认可，其证明力可能会受到影响。
3. 其他相关证据：如劳动者与用人单位之间的沟通记录、同事的证言等，也可以在一定程度上辅助证明劳动者的实际工资水平。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动合同中约定的工资低于实际工资，且无法提供合理理由或证据来支持其约定，那么在劳动争议处理中，用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 补足工资差额：仲裁机构或法院可能会判决用人单位向劳动者补足工资差额，以确保劳动者的实际权益得到保护。
2. 支付经济补偿金：在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照约定支付劳动报酬等违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在发现劳动合同中约定的工资低于实际工资时，应及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在劳动争议处理中维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照实际工资水平修改劳动合同或补足工资差额。如果用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

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