在劳动仲裁中，工资的认定一般是按实际工资来，而非单纯依据合同工资。以下是对此问题的详细分析：

实际工资的定义与范围

实际工资是劳动者实际获得的劳动报酬，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。这意味着，如果劳动者有加班工资、绩效奖金等实际发放的收入，都应计算在内。实际工资反映了劳动者真实的收入水平，是劳动仲裁中认定工资的重要依据。

合同工资与实际工资的关系

合同工资通常是双方在劳动合同中约定的工资数额，它代表了劳动者与用人单位在签订合同时对工资的预期。然而，在实际履行中，由于各种原因（如业绩提升、岗位调整等），实际工资可能会与合同工资不一致。在这种情况下，劳动仲裁机构会以实际工资为准进行认定，以保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁中工资认定的依据

当发生劳动纠纷进行仲裁时，用人单位有责任提供工资支付凭证等证据来证明劳动者的工资情况。这些证据应详细记录劳动者的工资构成、发放时间等信息，以便劳动仲裁机构进行准确认定。如果用人单位无法提供充分证据，劳动仲裁机构会根据劳动者的主张及相关证据来认定实际工资。

以实际工资为准的意义

以实际工资为准进行认定，有利于保障劳动者的合法权益，使其能获得与其实际劳动付出相匹配的补偿。例如，在计算经济补偿、加班工资等时，应按照实际工资计算。这样能更准确地反映劳动者的收入水平，确保仲裁结果公平合理。如果仅以合同工资为准，可能会忽视劳动者实际获得的劳动报酬，导致仲裁结果偏离实际情况。

实际应用中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，能够证明劳动者的实际工资水平。
2. 及时维权：如果发现用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己在劳动仲裁中的权利和义务。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资为每月5000元，但实际发放时，由于业绩提升，劳动者每月实际获得的工资为6000元（包括基本工资、奖金等）。在发生劳动纠纷进行仲裁时，劳动仲裁机构会以实际发放的6000元为准进行认定，而非合同约定的5000元。

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