结论前置：在裁员走劳动仲裁的情况下，如果公司拖欠工资，劳动者是有权要求赔偿的，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当依法支付劳动者的工资、经济补偿等。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、赔偿的具体情况与计算
拖欠工资的赔偿：
- 用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿金（此处的25%经济补偿金规定在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，但该办法已废止，不过实践中，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位仍需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，且部分地方性法规或司法实践中可能仍有类似赔偿或补偿的考量，具体需结合当地情况；若单纯拖欠工资未导致解除合同，劳动者可主张拖欠工资及可能因拖欠产生的利息或损失赔偿，具体依据实际和当地实践）。更常见的是，若因拖欠工资劳动者提出解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
额外赔偿的可能性：
- 如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），劳动者还可以要求用人单位承担这些额外的赔偿责任。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
- 仲裁审理：劳动仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议：在走劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在仲裁过程中应当保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
后续思考：每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿金额和方式可能会因案件的具体情况而有所不同。因此，在处理这类问题时，建议劳动者咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。