若劳动合同中约定的工资比入职前谈好的少，劳动者可要求用人单位按实际约定补足差额；若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，要求支付工资差额及可能的赔偿金。具体分析如下：

1. 工资差额的补足
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若用人单位在劳动合同中约定的工资低于入职前与劳动者协商一致的金额，属于未按照约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位按照实际协商的金额补足差额。例如，若入职前谈好月薪1万元，但合同中写为8千元，劳动者可要求用人单位每月补发2千元差额。

2. 劳动仲裁的申请
   若用人单位拒绝补足工资差额，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位支付工资差额；
     
   • 若用人单位存在恶意克扣工资的行为（如无正当理由长期拖欠差额），劳动者可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     仲裁时需提供证据证明入职前协商的工资标准，如录用通知书、聊天记录、录音等。

3. 赔偿金的适用条件
   若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如以“工资不符”为由单方辞退劳动者），劳动者可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。但若仅是工资差额问题，未涉及解除合同，则一般不涉及赔偿金，仅需补足差额。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商，要求按实际约定补足工资差额；
   
2. 保留入职前协商工资的证据（如书面协议、聊天记录等）；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时明确诉求（补足差额+经济补偿/赔偿金，视具体情况而定）。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。