针对您提出的“劳动合同和商谈的工资少很多怎么办”这一问题，我理解您可能是在发现劳动合同中约定的工资与之前和用人单位商谈的工资存在较大差异后，感到困惑和不安。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、核实情况
首先，建议您仔细核对劳动合同中的工资条款，确认是否确实与之前商谈的工资存在显著差异。同时，回顾与用人单位的商谈记录，包括口头沟通、邮件往来等，以确认商谈的工资数额和条件。
二、与用人单位沟通协商
- 明确表达诉求：一旦发现劳动合同中的工资与商谈的工资不符，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和不满。
- 要求调整或补偿：您可以要求用人单位按照实际商谈的工资情况调整合同工资，或者给予相应的补偿，以保障您的合法权益。
三、寻求法律途径解决
如果与用人单位的沟通协商未能取得满意的结果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并核实是否存在少发工资等违法行为。
- 如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明实际工资水平的证据。仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出公正裁决。
- 如果裁决用人单位存在过错，应依法补发工资差额等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
总之，面对劳动合同和商谈的工资存在差异的情况，您应首先与用人单位进行沟通协商，如果无法取得满意的结果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。