针对您提出的“工资少了协商不成要干就干不干走人怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 工资减少的合法性审查：

   • 首先，您需要确认公司减少工资的行为是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司不得随意降低员工的工资，除非有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序）或双方协商一致。如果公司未经您同意单方面降低工资，这是违法的。

2. 协商与沟通：

   • 既然您已经尝试与公司协商但未果，我建议您再次以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达您的诉求，指出公司降低工资的行为违法，并要求公司恢复原工资水平或给出合理的解释和补偿方案。保留好这些书面证据，以备后续维权之需。

3. 考虑离职的合法性与后果：

   • 如果您决定离职，需要明确离职的合法性和可能带来的后果。根据《劳动合同法》，员工有权因公司违法行为（如拖欠工资、降低工资等）而解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。但如果您未经合法程序擅自离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而影响您获得经济补偿金的权利。
   • 经济补偿金的计算：根据您在公司的工作年限和月工资水平，经济补偿金通常按照“每满一年支付一个月工资”的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 在采取任何行动之前，我建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以证明公司降低工资的事实和您的诉求。
   • 同时，您可以咨询专业律师（如我）的意见，了解更详细的法律程序和维权策略。
   • 最后，根据您的实际情况和法律建议，选择最适合您的维权途径。

总结来说，面对公司降低工资且协商不成的情况，您有权维护自己的合法权益。通过合法途径与公司沟通、投诉、仲裁或诉讼，是解决这一问题的有效方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。