针对“工资少怎么和公司协商”的问题，以下是我的建议：
明确自身权益与诉求：
- 首先，你需要明确自己的工资是否确实低于市场水平或公司内部的同等职位标准。
- 确定你期望的工资水平，并准备好相应的理由和依据，如行业报告、市场薪资调研数据等。
收集证据与准备材料：
- 收集能证明你工作表现和工作价值的证据，如工作成果、业绩报告、客户反馈等。
- 准备一份详细的薪资调整申请书，阐述你的薪资诉求、理由以及你为公司带来的价值。
选择合适的时间与方式：
- 选择一个公司相对宽松、领导心情较好的时机进行协商。
- 可以通过书面形式（如邮件）或面对面的方式提出薪资调整的申请，具体方式根据公司的文化和习惯来决定。
进行协商：
- 在协商过程中，保持冷静和礼貌，客观陈述你的诉求和理由。
- 听取公司的反馈和意见，如果公司有合理的解释或提出改进建议，你可以考虑是否接受。
- 如果协商过程中遇到分歧，可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，如设定绩效目标、延期调整薪资等。
跟进与反馈：
- 协商结束后，无论结果如何，都要表达对公司的感谢和尊重。
- 如果协商成功，确保公司按照约定调整你的薪资，并跟进落实。
- 如果协商未成功，你可以考虑是否接受现状、寻求内部调岗或外部机会等其他选择。
在整个协商过程中，你要保持专业和理性的态度，确保自己的诉求合理且有理有据。同时，也要做好协商不成的心理准备，并考虑好后续的应对方案。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。