若工资谈好后，发工资时被减少，这属于用人单位单方面变更劳动合同中约定的工资条款，是违法行为，您有权要求用人单位按约定足额支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同角度

• 劳动合同的效力：您与用人单位谈好工资并达成一致，这相当于双方就工资条款达成了合意，形成了劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。用人单位擅自减少工资，违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
• 应对措施：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其减少工资的行为违反了劳动合同的约定，要求用人单位按照原约定的工资标准足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、与用人单位沟通的记录等，以便在后续可能的维权过程中使用。

从劳动法规角度

• 工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位减少工资并不属于上述可以代扣工资的法定情形，因此是违法的。
• 应对措施：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反劳动法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在减少工资的违法行为。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付足额工资，并可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从劳动争议仲裁角度

• 仲裁申请条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，如您与用人单位之间存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由、在规定的仲裁时效内提出申请等。
• 仲裁流程及证据准备：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在减少工资的违法行为，如工资条、银行工资流水、与用人单位沟通的记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。