结论前置：若续签的劳动合同薪资比原先少，劳动者一般不能直接获得赔偿金，但可以通过拒绝续签并主张经济补偿金，或在单位违法降薪续签时主张赔偿金，以下为你详细分析：

拒绝以降低薪资条件续签劳动合同，可主张经济补偿金

1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 具体分析 当用人单位提出续签劳动合同，但薪资比原先少，这属于降低了劳动合同约定条件。此时，如果劳动者拒绝续签，用人单位就需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作建议 劳动者应保留好原劳动合同、工资发放记录、用人单位提出的续签合同等相关证据，在与用人单位沟通拒绝续签并要求经济补偿时，以书面形式（如邮件、信函等）明确表达自己的意愿和诉求，避免口头沟通无凭证的情况。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位违法降薪续签，劳动者可主张赔偿金

1. 法律依据 如果用人单位不仅降低薪资续签合同，还存在其他违法行为，如强迫劳动者续签、以不续签为由威胁劳动者等，严重侵犯了劳动者的合法权益，此时可能构成违法解除或终止劳动合同（若最终未续签成功且用人单位存在过错），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2. 具体分析 例如，用人单位在没有合理理由的情况下，强行要求劳动者接受降薪续签，否则就辞退劳动者，这种行为就属于违法。劳动者在这种情况下，有权拒绝续签，并要求用人单位支付赔偿金。
3. 操作建议 劳动者要及时收集用人单位违法的证据，如威胁的聊天记录、录音、视频等。可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中明确提出赔偿金的诉求，并提交相关证据支持自己的主张。