针对您提出的“续签合同后应发工资比原来少怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细对比续签合同的待遇和之前的合同，明确哪些方面有所降低，并判断这些降低的部分是否确实属于劳动合同中明确约定的条件范畴。这是确定您权益是否受到侵害的重要一步。

如果您发现续签合同的待遇确实低于原合同，且这些降低的部分属于劳动合同中明确约定的条件，那么您有权向用人单位提出异议。您可以通过书面形式正式通知用人单位，明确表示因为续签待遇降低而不同意续签，并同时要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，它是根据您在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位就需要向您支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿。

此外，为了维护自己的合法权益，您一定要妥善保留好所有相关的证据。这些证据包括但不限于原劳动合同、续签意向书、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等），以及可能存在的其他证明您工作年限和薪资待遇的材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

最后，如果用人单位拒绝支付经济补偿或您对处理结果不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律诉讼来争取自己的合法权益。

综上所述，面对续签合同后应发工资比原来少的情况，您应该首先明确自己的权益是否受到侵害，然后通过书面形式向用人单位提出异议并要求经济补偿。同时，妥善保留好所有相关证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。