针对您提出的“合同到期涨工资太少怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到合同到期后的经济补偿以及薪资调整争议的处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解合同到期后的经济补偿原则
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果用人单位不维持或者不提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、分析涨工资太少的情况
合同中有明确涨薪条款：
- 如果您的劳动合同中明确规定了合同到期后的涨薪幅度或方式，但用人单位未按照约定执行，那么您有权要求用人单位按照合同约定进行涨薪，或者要求相应的经济补偿（如果因涨薪未达预期导致您不续签合同）。
合同中无明确涨薪条款：
- 如果合同中没有明确涨薪的条款，那么涨薪的幅度和方式通常由用人单位根据市场情况、公司经营状况以及员工的表现等因素来决定。在这种情况下，如果涨薪幅度低于您的预期，您首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和期望。
三、处理涨工资太少的维权步骤
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对涨薪幅度的期望，并询问涨薪的具体依据和标准。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的涨薪方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。证据可以包括您的劳动合同、工资单、工作表现评价、与用人单位关于涨薪的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用人单位的涨薪行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将会对您的案件进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保您收集的证据真实、合法、有效，以便在维权过程中能够有力地支持您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。