核心结论：合同签订后工资涨薪，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同中明确约定了涨薪条件且已满足
   若劳动合同中明确约定了涨薪的条件（如工作满一定年限、完成特定业绩目标等），且员工已满足这些条件，那么涨薪是合同履行的正常结果，无需赔偿。此时，用人单位应按照新工资标准支付工资，若未支付，员工有权要求补发差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。

2. 劳动合同未约定涨薪条件，但用人单位单方面涨薪后反悔
   若劳动合同未约定涨薪条件，用人单位单方面决定涨薪（如通过口头承诺、邮件通知等方式），但后续反悔不愿按新标准支付工资，此时需分情况讨论：

   • 若员工能证明用人单位曾承诺涨薪（如保留了书面通知、录音、聊天记录等证据），则用人单位应按承诺支付工资。若拒不支付，员工可要求补发差额，并可能主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
     
   • 若员工无法证明用人单位曾承诺涨薪，则用人单位可能无需按新标准支付工资，但需按原合同约定支付。若用人单位擅自降低工资标准，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

补充说明：

• 若用人单位与员工就涨薪达成补充协议（如签订书面变更合同），则该协议具有法律效力，双方应按协议履行。若一方违约，另一方可要求赔偿损失（如差额工资、解除合同的经济补偿等）。
  
• 若涨薪涉及加班费、奖金等福利的计算基数变化，需注意合同或规章制度中是否有相关约定，避免因计算错误引发纠纷。

建议：

• 保留所有与涨薪相关的证据（如合同、通知、沟通记录等），以便在纠纷中维护自身权益。
  
• 若对工资支付或合同履行有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。