若签了合同后对方支付的工资不合理，劳动者可依法主张的赔偿或权益救济方式主要有以下几种，具体需结合实际情况判断：

1. 要求补足工资差额
   若合同中明确约定了工资标准（如固定月薪、提成计算方式等），但用人单位实际支付低于约定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位按合同约定补足差额。例如：合同约定月薪1万元，但实际仅支付8千元，则可主张2千元差额及可能的经济补偿。

2. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿
   若用人单位长期拖欠或故意降低工资（如无正当理由克扣绩效、奖金），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 主张加付赔偿金（需先经劳动行政部门处理）
   若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可先向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。若用人单位逾期仍未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 试用期工资违法：若试用期工资低于合同约定工资的80%或低于当地最低工资标准，劳动者可要求补足差额。
     
   • 加班费未支付：若工资不合理包含未支付的加班费，劳动者可单独主张加班费及可能的经济补偿。
     
   • 未签书面合同：若未签书面合同但已实际用工，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需注意1年仲裁时效）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明工资标准及实际支付情况。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
   

若涉及复杂情形（如工资结构包含股权激励、提成计算争议等），建议进一步提供细节，我会为您分析具体法律风险及应对策略。