工亡赔偿应基于实际工资计算，而非劳动合同上载明的工资。具体来说：

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工亡赔偿的计算依据通常是劳动者的实际工资，而非劳动合同上约定的工资。实际工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 实际工资与合同工资的差异：若劳动合同上的工资低于实际发放的工资，这可能是由于多种原因造成的，如为了避税、社保缴纳基数考虑等。然而，这种差异在工亡赔偿的计算中应不予考虑，赔偿应基于劳动者的实际收入进行。

3. 赔偿计算：在工亡赔偿的计算过程中，会涉及多个项目，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些项目的计算都应基于劳动者的实际工资进行，以确保赔偿的公正性和合理性。

4. 建议：若您或您的亲属遭遇了工亡事故，且存在劳动合同上工资与实际工资不一致的情况，建议及时向当地社保部门或工伤认定机构咨询，明确赔偿标准和计算依据。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，工亡赔偿应基于劳动者的实际工资进行计算，而非劳动合同上载明的工资。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。