在合同上的工资标准没有实际拿的高的情况下，发生纠纷时，补偿的依据通常是实际发放的工资，而非合同上约定的工资标准，但具体还需根据实际情况和证据来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同约定与实际履行不一致的情况：

   • 根据一般的法律原则，如果合同中约定的工资标准与实际发放的工资不一致，且劳动者能够证明实际发放的工资数额，那么在实际发生纠纷时，通常会以实际发放的工资作为补偿的依据。这是因为实际发放的工资反映了劳动者真实的劳动报酬情况，也是用人单位实际履行的义务。

2. 证据的重要性：

   • 在此类纠纷中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应保留好工资条、银行转账记录、考勤记录等能够证明实际工资发放情况的证据。这些证据将有助于在纠纷发生时，向仲裁机构或法院证明实际工资数额，从而争取到更合理的补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在合同中约定的工资标准低于实际发放的工资，但在纠纷发生时却试图以合同约定为准进行补偿，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照实际发放的工资进行补偿，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
   • 另一方面，如果劳动者无法提供充分证据证明实际发放的工资数额，那么仲裁机构或法院可能会根据合同约定、行业惯例、用人单位的规章制度等因素来综合判断补偿的数额。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间存在口头协议或补充协议，且该协议与合同约定不一致时，如果劳动者能够证明该口头协议或补充协议的存在及其内容，那么该协议也可能成为补偿的依据之一。
   • 此外，如果用人单位存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致劳动者在签订合同时对工资标准产生误解或误判，那么劳动者也有权要求用人单位按照实际发放的工资进行补偿，并可能因此获得相应的法律救济。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中约定的工资标准与实际发放的工资一致。如果发现不一致的情况，应及时与用人单位沟通并要求修改合同。
• 在工作过程中，劳动者应保留好与工资发放相关的证据，以备不时之需。
• 如果发生纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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