当劳动合同中没有明确写明工资数额时，您作为劳动者确实会面临一些不确定性，但不必过于担心，因为您有多种途径来确保自己的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解答及应对策略：
一、首要解决途径：与用人单位协商
根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同中劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，首先应由用人单位与劳动者进行重新协商。这是解决问题的首选且最直接的方式。您可以主动与用人单位沟通，明确提出在合同中补充工资数额、支付方式及时间等关键信息的要求。在协商过程中，务必保留好书面或电子证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能发生的纠纷。
二、参考集体合同规定
若双方无法就工资数额协商一致，且用人单位存在集体合同，那么应按照集体合同规定的标准执行工资。集体合同是劳动者群体与用人单位通过平等协商订立的，涉及劳动报酬等多项劳动标准，具有权威性和代表性。您可以向用人单位或工会了解集体合同的具体内容，以确定自己的工资标准。
三、实行同工同酬原则
在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应实行同工同酬原则。即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，来确定自己的合理工资水平。
四、适用国家有关规定
如果上述方法均不能确定工资数额，那么应适用国家有关规定，如当地政府发布的最低工资标准、行业工资指导线等。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。
五、法律途径维权
若因用人单位过错（如未按时足额支付工资）导致您工资损失，您有权通过法律途径要求赔偿。具体来说，您可以：
向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门进行调查，并责令用人单位改正违法行为。若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可能面临行政处罚。
申请调解与仲裁：向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认工资约定或确定合理工资标准。申请仲裁时，需提供充分证据证明自己的劳动付出和应得工资，如考勤记录、工作成果等。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
六、证据收集与保留的重要性
在处理此类问题时，您应特别注意收集和保留相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言以及公司薪酬制度文件等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张和工资待遇的合理性。
七、总结与建议
劳动合同中未明确工资时，您应优先通过协商解决争议；协商不成时，可依法采取调解、仲裁、诉讼等措施维护权益。同时，了解工资确定方式及赔偿责任条件，以便在必要时采取有效措施保护自己的合法权益。如需更具体的帮助或法律咨询，建议咨询专业律师。