当劳动合同里没有写工资标准时，劳动者一般应主张同工同酬，但在特定情况下也可参考最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，在劳动合同未明确工资标准的情况下，劳动者有权要求与同岗位、同职级的同事享受相同的工资待遇。
举例说明：假设您与同事A在同一岗位工作，且职级相同，但劳动合同中均未明确工资标准。若同事A的工资为每月5000元，那么您也有权要求用人单位按照每月5000元的标准支付您的工资。
二、参考最低工资标准的情况
虽然同工同酬是首要原则，但在某些特定情况下，如无法直接适用同工同酬原则（例如，新入职员工没有同岗位、同职级的同事作为参考），劳动者还可以参考当地最低工资标准来合理推断自己的工资水平。不过，最低工资标准通常只是劳动者工资的底线，而非应得工资的全部。
举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，而您因新入职无法直接适用同工同酬原则。那么，您的工资至少应不低于每月2000元，但具体数额还需根据您的实际工作情况、用人单位的薪酬体系等因素来确定。
三、建议与行动
与用人单位协商：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求补签一份包含具体工资金额的合同，或在原合同上补充明确的工资条款。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件往来等书面证据，以备不时之需。
了解集体合同：如果用人单位有集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么您的工资应按照集体合同的规定执行。因此，建议您了解并查阅集体合同的相关内容。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补签或明确工资条款，且拒绝支付合理的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作证、考勤记录、同事证言等。
提起诉讼（如必要）：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。