针对您提出的“合同上写不低于最低工资但没写具体数值”的问题，我给出如下解答：

结论：劳务合同未明确注明薪资数目，仅约定不低于最低工资标准，此行为属于违法行为。因为薪酬是劳务合同的必要条款，双方应在公平、合理、充分协商的基础上明确薪资数额。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。如合同未明确薪资，则违反了这一法律规定。

2. 员工权益：在劳务合同中未明确薪资数目的情况下，员工有权要求雇主补充完善相关信息，以确保合同的规范性和自身权益的有效维护。如雇主未依照相关法规履行薪酬义务，员工可向劳动行政管理部门举报并请求提供适当的法律支援。

3. 争议解决：若因劳动合同对劳动报酬约定不明确而引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

法律建议：

• 对于员工：如您的合同中未明确薪资数目，建议您及时与雇主沟通，要求补充完善薪资条款，确保自身权益不受损害。
• 对于雇主：在签订劳动合同时，务必明确薪资数目、支付方式及时间等关键信息，以避免潜在的纠纷和法律风险。

综上所述，合同上仅约定不低于最低工资标准而未写具体数值是违法的。双方应在合同中明确薪资数额，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。