关于没有劳动合同赔偿金的计算标准，以下是详细的解答：

一、赔偿金的计算依据

根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指在正常支付劳动者工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。具体计算基数以劳动者正常出勤的月工资为标准，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

• 超一个月不满一年：从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍工资。
• 满一年未签：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的二倍工资作为赔偿。

二、仲裁时效

劳动者主张二倍工资赔偿存在仲裁时效限制，一般为一年。即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

三、维权途径

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，没有劳动合同赔偿金的计算标准主要依据用人单位未与劳动者签订劳动合同的时间长短来确定，并且受到仲裁时效的限制。劳动者在维权过程中应积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。