针对您提出的“未签订劳动合同赔偿标准计算方法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定与明确。

二、双倍工资赔偿的计算方法

1. 起始时间：

   • 从用工的第二个月起计算，即用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订书面劳动合同。

2. 截止时间：

   • 若自用工之日起不满一年补签合同的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若自用工之日起满一年仍未签订合同的，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 赔偿金额：

   • 双倍工资的计算基数包括劳动者当月应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 需注意的是，这里指的是额外支付的一倍工资，已正常发放的工资不计入内。
   • 赔偿金计算公式为：应签未签期间的月工资总额（因已支付一倍，故只需补足另一倍）。

4. 最长赔偿期限：

   • 最多赔偿十一个月的双倍工资差额。

示例： 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：

• 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
• 赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55,000元。

三、经济补偿金的规定

若因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者离职，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金：

1. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项与维权建议

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权益，避免超时失效。

2. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁（前置程序）。
   • 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担严重的法律责任，包括支付双倍工资和经济补偿金。劳动者应了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法利益。如需更具体的法律帮助，请咨询专业律师。