针对您提出的“未签劳动合同被辞退补偿标准算法”问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么根据相关法律规定，用人单位需要向您每月支付二倍的工资。这个二倍工资的支付期限，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日为止，但最多不会超过11个月。

其次，如果用人单位是违法辞退您，那么除了上述的二倍工资补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：根据您在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算；如果工作不满六个月，那么就支付半个月的工资。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，也需要注意，如果是因为您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被合法辞退，那么用人单位是无需支付上述赔偿的。

最后，关于工资的结清问题，根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未及时结清工资，您可以先与单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，未签劳动合同被辞退的补偿标准算法主要涉及两个方面：一是未签合同的双倍工资补偿，二是违法辞退的赔偿金。具体计算时，需要考虑您的工作年限和月工资等因素。希望这个解答能对您有所帮助。