在解答您关于离职赔偿金是依据平均工资还是底薪来计算的问题时，我们需要明确离职赔偿金的计算依据及其相关规定。

首先，离职赔偿金中的平均工资，并非仅仅指底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是全面的，包括了劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，以及在特殊情况下支付的工资等。这些收入在计算时都是税前且包含个人承担的社保费用及公积金等费用的。

具体来说，平均工资的计算公式是：劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以12个月。这意味着，如果您在离职前的十二个月里，除了底薪外还有其他收入，如奖金、津贴等，这些都会被计入工资总额，从而影响您的平均工资计算。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在本单位工作不满十二个月，那么平均工资将按照您实际工作的月数来计算。另外，如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按当地最低工资标准来计算；如果您的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么离职赔偿金的计算标准将按这个三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

最后，离职赔偿金的具体计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规定外，还需要参考并遵守当地的相关规定。

综上所述，离职赔偿金的计算是依据平均工资来进行的，这个平均工资是全面的、包含所有货币性收入的，并非仅仅指底薪。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职赔偿金的计算方式。