续签合同只填写基本工资，确实可能对劳动仲裁产生影响。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：
经济补偿计算基础：
- 在劳动仲裁中，如果涉及经济补偿（如解雇补偿、加班费计算等），通常会以劳动者的工资作为计算基础。如果续签合同中仅填写了基本工资，而未包含其他如奖金、津贴、绩效等构成工资总额的部分，那么在计算经济补偿时，可能会仅以基本工资为计算依据，从而导致劳动者获得的补偿金额减少。
证据效力：
- 续签合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要证明。如果合同中关于工资的约定不明确或仅填写了基本工资，那么在发生劳动纠纷时，这可能会成为用人单位降低赔偿或支付义务的依据。劳动者在主张其他工资组成部分时，可能需要提供额外的证据来证明其存在和金额。
劳动者权益保护：
- 劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。如果续签合同中未全面、准确地反映劳动者的实际工资情况，那么劳动者的合法权益可能会受到侵害。例如，在工伤、医疗期等特殊情况下，工资的计算和支付可能会受到影响。
因此，建议劳动者在续签合同时，务必与用人单位明确约定工资的具体构成和金额，包括基本工资、奖金、津贴、绩效等所有构成工资总额的部分。这样不仅可以确保劳动者的合法权益得到充分保护，还可以在发生劳动纠纷时提供有力的证据支持。
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