结论：公司只发基本工资，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司行为违反劳动合同或法律规定，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资构成（如基本工资+绩效工资+奖金等），而公司仅支付了基本工资，未支付其他约定部分，那么公司的行为可能构成违约。
   • 在此情况下，您可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资部分。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司无正当理由仅支付基本工资，而未支付其他应得的劳动报酬（如加班费、奖金等），这也可能构成违法行为。
   • 您同样可以依据这些法律规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 公司行为合理性：

   • 当然，也需要考虑公司行为是否具有合理性。例如，如果公司因经营困难、市场变化等原因，暂时无法支付全部工资，但已与您协商并达成一致意见，或者已按照法律规定程序进行了工资调整，那么这种情况可能不构成违法。
   • 但如果公司未经您同意，单方面降低工资标准或仅支付基本工资，且无法提供合理理由，那么这种行为就可能构成违法，您有权申请劳动仲裁。

建议行动：

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未支付全部工资的事实。
• 咨询专业意见：虽然我可以为您提供一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
• 申请劳动仲裁：如果您决定申请劳动仲裁，可以按照当地劳动仲裁机构的流程和要求提交申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司的行为构成违法或违约，可能会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果劳动仲裁机构认定公司的行为具有合理性或您无法提供充分证据证明公司的违法行为，那么您的仲裁申请可能会被驳回。

总之，公司只发基本工资是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。如果您认为公司的行为违反了劳动合同或法律规定，且您已收集了相关证据，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。