单位拖欠工资，即便后续补发了，劳动者在特定情况下仍然可以申请仲裁要求经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，如果用人单位存在拖欠工资的行为，即使后续补发了工资，劳动者在解除劳动合同时仍有权要求支付经济补偿金。
二、能否获得经济补偿金的关键考量因素
拖欠工资的持续时间与性质：
- 若拖欠时间较短且属于偶发性失误（如财务流程延迟），且用人单位已及时补发工资并说明原因，劳动者主张经济补偿金的诉求可能难以得到支持。
- 若拖欠时间较长或属于恶意拖欠（如资金链断裂、故意克扣等），即便事后补发，劳动者仍可依据法律规定主张经济补偿金。
劳动者的维权行为：
- 劳动者需在拖欠工资期间通过书面形式（如催款函）向用人单位提出异议，或通过劳动仲裁/诉讼程序主张权利。若未采取任何维权行动，可能影响经济补偿金的认定。
用人单位的补救措施：
- 用人单位除补发工资外，是否主动承担违约责任（如支付利息、赔偿损失）、改善管理漏洞，可作为衡量其主观恶意的参考因素。
三、经济补偿金的计算标准
若劳动者符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际案例与司法实践
- 在部分案例中，法院认为用人单位虽补发工资，但其拖欠行为已构成根本违约，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。例如，某公司因经营困难拖欠员工数月工资，后虽全额补发，但法院仍支持了员工的经济补偿诉求。
- 另有案例显示，若用人单位能证明拖欠系不可抗力导致且已积极补救，法院可能驳回经济补偿请求。例如，某企业因银行系统故障延迟发放工资，三日内即完成补发并提供书面说明，最终未被判令支付补偿金。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、催款函等。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时通过书面形式向用人单位提出异议，并考虑通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并通过正规渠道进行仲裁申请。
综上所述，单位拖欠工资后补发，劳动者在特定情况下仍然可以申请仲裁要求经济补偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，提供充分证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。