结论：在公司拖欠工资但在申请仲裁前已经补发的情况下，您仍然有可能获得经济补偿，但具体能否获得及获得多少，需根据您是否因拖欠工资而解除劳动合同以及工作年限等因素来确定。
分析说明：
经济补偿的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠工资，您有权依据该法第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您并未因拖欠工资而解除劳动合同，而是公司自行补发了工资，那么您主张经济补偿的法律依据就相对薄弱。但如果您能证明公司拖欠工资的行为给您造成了实际损失（如利息损失、生活困难等），您仍有可能在仲裁或诉讼中争取一定的补偿或赔偿，不过这通常不是经济补偿金的范畴，而是可能涉及其他类型的赔偿。
已补发工资对经济补偿的影响：
- 工资的补发并不直接决定您是否能获得经济补偿。关键在于您是否因拖欠工资而解除了劳动合同，以及这一行为是否符合法律规定的经济补偿条件。
- 如果公司在您申请仲裁前补发了工资，但您已经因拖欠工资而解除了劳动合同，并且符合经济补偿的条件，那么您仍然有权获得经济补偿。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿外，如果劳动行政部门曾责令公司限期支付工资，但公司逾期不支付，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，主张加付赔偿金。这一赔偿金的支付与工资是否补发无关，而是与公司是否逾期支付有关。
行动建议：
- 收集证据：无论您是否打算申请仲裁或诉讼，都应首先收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。
- 评估情况：根据您的具体情况（如是否已解除劳动合同、工作年限、工资水平等），评估您是否有权获得经济补偿以及可能的赔偿金额。
- 咨询与申请：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且符合法律规定的经济补偿条件，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多种因素，包括公司的过错程度、您的实际损失、双方的行为等，来作出公正的裁决。
- 因此，即使工资已经补发，您也不应放弃维护自己合法权益的机会。如果您对具体情况或法律程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。