当月工资应该发放。劳动仲裁期间，员工的工资发放问题，需根据具体情况分析，但一般情况下，即使员工提起了劳动仲裁，当月工资仍应按时发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资发放与劳动仲裁的关系：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与劳动仲裁本身无直接关联。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，不影响员工工资的发放。

2. 工资发放的依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 劳动仲裁期间，如果员工仍在正常工作，用人单位无权因劳动仲裁而停发工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因参与劳动仲裁而影响了正常工作，如需要出庭等，且用人单位有明确规定此类情况下工资如何发放，则按用人单位规定执行。
   • 如果员工在劳动仲裁期间被用人单位合法解除劳动关系，则工资发放至解除劳动关系之日。

4. 建议：

   • 如果用人单位在劳动仲裁期间停发工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 同时，员工也可以继续参与劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁期间，当月工资应该发放，除非有特殊情况或用人单位有明确规定。如果用人单位无故停发工资，员工可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。