结论：被员工劳动仲裁了，您仍然需要按照法律规定和劳动合同约定发放下月工资，除非存在法定或约定的特殊情形。

分析说明：

1. 劳动仲裁不影响工资发放义务：

   • 劳动仲裁是员工与雇主之间就劳动争议寻求法律解决的一种途径，它本身并不改变雇主与员工之间的劳动关系状态，也不免除雇主按照法律规定和劳动合同约定支付工资的义务。
   • 无论劳动仲裁是否正在进行，只要员工提供了正常劳动，雇主就应当支付相应的工资。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，除非存在法定或约定的特殊情形（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定），否则雇主不得无故拖欠或克扣员工工资。

3. 劳动仲裁期间的工资处理：

   • 在劳动仲裁期间，如果员工继续提供正常劳动，雇主应当按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果劳动仲裁的结果涉及工资支付问题（如裁决雇主支付拖欠的工资），雇主应当按照裁决结果执行。

4. 特殊情形下的工资处理：

   • 如果员工因自身原因（如旷工、严重违反公司规章制度等）导致无法提供正常劳动，雇主可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，不支付或减少支付相应期间的工资。
   • 但这种情况需要雇主有充分的证据证明员工的违规行为，并且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

行动建议：

• 继续发放工资：除非存在法定或约定的特殊情形，否则您应当继续按照劳动合同约定发放下月工资。
• 准备证据：如果员工存在违规行为导致无法提供正常劳动，您应当收集相关证据（如考勤记录、监控录像、员工签字确认的规章制度等），以备在劳动仲裁或诉讼中证明您的主张。
• 咨询专业意见：如果您对工资发放问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续思考：

• 劳动仲裁可能涉及多个方面的问题，如工资支付、加班费、经济补偿等。您应当全面了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地应对可能出现的法律问题。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决争议，不仅有助于维护您的合法权益，也有助于维护企业的良好形象和声誉。