被裁员时，工资是否应发全月工资，这主要取决于裁员的具体情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法裁员情况下的工资支付
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济原因需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若裁员发生在月中或月末，且劳动者已提供了正常劳动，用人单位仍应支付该月全月工资，同时再根据工作年限支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位同样需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 在这种情况下，若劳动合同在月中或月末到期，且劳动者已提供了正常劳动，用人单位也应支付该月全月工资。
二、非法裁员情况下的工资支付及赔偿
- 若用人单位违反法律法规规定裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则可能构成非法裁员。
- 在非法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，无论裁员是否合法，只要劳动者在裁员当月提供了正常劳动，用人单位都应支付该月全月工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 试用期裁员：若劳动者在试用期内被裁员，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者已提供劳动期间的工资。若试用期跨越整个月份，且劳动者已提供了正常劳动，则应支付全月工资。
- 劳动者过错导致的裁员：若劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被裁员，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。但若劳动者在裁员当月提供了正常劳动，用人单位仍应支付该月全月工资。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在遭遇裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在裁员过程中，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付、经济补偿等问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被裁员时工资是否应发全月工资，主要取决于裁员的具体情况以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要劳动者在裁员当月提供了正常劳动，用人单位都应支付该月全月工资。若您在遭遇裁员时遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。