职工工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付；若评定伤残等级后解除劳动合同，则根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，工资或待遇的发放主体和标准会有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资发放

1. 发放主体：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 发放标准：

   • “原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 发放期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、评定伤残等级后的工资（或待遇）发放

若职工在停工留薪期满后评定伤残等级，并决定解除劳动合同，则根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇：

1. 一至四级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 在此情况下，若解除劳动合同，通常涉及的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，而非继续发放工资。但具体支付主体和标准需根据地方规定和劳动合同约定确定。不过，一般情况下，一至四级伤残职工不太可能主动解除劳动合同，因为这会使其失去按月领取伤残津贴的资格。

2. 五至六级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 若职工本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情况下，解除劳动合同后，用人单位不再按月发放伤残津贴，而是支付一次性补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果劳动合同继续履行，且职工未丧失劳动能力，则单位应按照正常出勤支付工资报酬。但若职工选择解除劳动合同，则单位不再支付工资，而是支付一次性补助金。

三、特殊情况与注意事项

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）均需由用人单位承担。

2. 争议处理：若用人单位不按规定支付工伤职工的工资或待遇，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在遭遇工伤并决定解除劳动合同前，职工应充分了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇，以便在解除劳动合同时能够做出明智的决策。同时，职工也有权要求用人单位按照法律规定支付应得的工资和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。