受工伤以后，停工留薪的工资应由用人单位支付。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资支付标准
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但一般不包括加班工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
三、用人单位的责任与义务
按时支付工资：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或拒付。
不得解除或终止劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系，也不能降低职工的工资待遇。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的稳定收入来源。
提供必要的护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理或支付相应的护理费。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或违反了其他相关法律规定，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。
申请强制执行：劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。
五、特殊情况处理
伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
经营困难等情况：如果用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工可以与用人单位协商解决方案，或通过法律途径寻求帮助。
总结与建议：工伤职工在停工留薪期内的工资支付是用人单位的法定义务，必须得到严格履行。作为工伤职工，您应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。