您提到的“给他人干活受伤，给拿的钱”可能涉及多种性质，具体取决于您与对方的关系以及受伤的具体情况。以下是一些可能的情况及对应的法律解释：

1. 雇佣关系下的工伤赔偿：

   • 如果您与对方构成雇佣关系（即您为对方提供劳务，对方支付报酬），且在从事雇佣活动中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求雇主承担赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿依据：主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，特别是关于提供劳务者受害责任的规定。

2. 劳动关系下的工伤保险赔偿：

   • 如果您与对方构成劳动关系（即您是对方的员工，双方签订了劳动合同），且在工作中受伤，那么您应享受工伤保险待遇。这包括工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，以及用人单位支付的停工留薪期工资等。
   • 赔偿流程：首先需要进行工伤认定，然后根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇。工伤认定由社会保险行政部门负责，工伤保险待遇的支付则由工伤保险基金和用人单位共同承担。

3. 承揽关系下的责任承担：

   • 如果您与对方构成承揽关系（即您按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬），且在完成工作过程中受伤，那么责任承担可能较为复杂。一般来说，如果受伤是由于您自身的过错造成的，您可能需要自行承担责任；如果受伤是由于对方提供的条件或指示存在缺陷导致的，您可能有权要求对方承担一定的赔偿责任。
   • 责任划分：具体责任划分需要根据双方的具体约定以及受伤的具体情况来确定。

4. 好意施惠关系下的补偿：

   • 如果您是出于好意或帮助的目的为对方干活，且没有收取报酬，那么这种关系可能构成好意施惠。在这种情况下，如果您受伤，对方可能基于公平原则或人道主义考虑给予一定的补偿，但这种补偿并非法律上的义务。

针对您的情况，我建议您：

• 首先明确您与对方的关系类型（雇佣、劳动、承揽还是好意施惠），这有助于确定您应享受的法律待遇和对方的责任。
• 如果您认为您应享受工伤赔偿或工伤保险待遇，请及时进行工伤认定，并按照规定的流程申请赔偿。
• 如果您与对方在责任承担上存在争议，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决。

最后，我想强调的是，法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此我的上述解释只能作为一般性的参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。