针对“请人干活受伤没钱怎么办”这一问题，核心在于明确双方的法律关系，并据此确定责任承担主体和赔偿途径。以下是具体分析：

1. 明确法律关系是关键
   首先需判断您与受伤者之间是雇佣关系还是承揽关系，这直接影响责任划分：

   • 若为雇佣关系（如临时雇人搬运、装修等，您提供工具并指挥工作）：根据《民法典》第1192条，您作为雇主需承担替代责任，即无论您是否有过错，均需赔偿医疗费、误工费等合理损失。但若受伤者存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻您的责任。
     
   • 若为承揽关系（如将工程包给有资质的施工队，对方自带工具独立完成）：根据《民法典》第1193条，您仅在“定作、指示或选任有过失”时承担责任（如选无资质团队、指示危险作业）。若您无过错，则无需赔偿。
     

2. 赔偿途径与资金筹措建议

   • 协商解决：优先与对方沟通，根据责任比例协商分期赔偿或减免部分费用（需留存书面协议）。
     
   • 保险理赔：若您购买了雇主责任险或公众责任险，可向保险公司申请理赔，覆盖部分赔偿费用。
     
   • 社会救助：若对方经济困难，可协助其申请医疗救助基金或临时救助（需符合当地政策条件）。
     
   • 法律程序：若协商无果，对方可能起诉至法院。此时需积极应诉，提供证据证明法律关系及责任比例（如工作记录、证人证言等），避免全额担责。
     

3. 预防风险建议

   • 签订书面协议：明确双方权利义务（如工作范围、安全责任、报酬支付方式），避免口头约定模糊。
     
   • 购买保险：为雇佣活动投保，转移风险。
     
   • 安全提示：对高风险作业提供必要防护措施，并留存告知记录。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作照片、沟通记录、医疗票据），明确法律关系；
   
2. 根据责任比例与对方协商，或通过保险/救助渠道缓解资金压力；
   
3. 若面临诉讼，及时委托律师介入，维护合法权益。
   

如有进一步细节（如受伤过程、是否签订合同等），可随时补充说明，我会为您具体分析。