针对您提出的“雇佣工人干活受伤没钱赔偿怎么办”这一问题，我会从法律责任、赔偿项目、处理流程以及法律途径几个方面为您详细解答。

一、法律责任

首先，我们需要明确的是，在雇佣关系中，如果工人因工作受伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定。具体来说，如果雇主提供的工具存在安全隐患，或者指挥不当导致工人受伤，雇主可能需要承担主要甚至全部责任。当然，如果工人自身存在违规操作或疏忽大意，也需要根据其过错程度承担一定的责任。

二、赔偿项目

赔偿项目通常包括多个方面，以确保工人能够得到全面的补偿。这些项目包括但不限于：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
2. 误工费：根据工人的误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
3. 护理费：根据护理人员的收入、人数和护理期限来确定，参照误工费的规定或当地护工劳务报酬标准。
4. 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要凭正式票据。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
6. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见来确定。
7. 残疾赔偿金及辅助器具费等：如果工人构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等。
8. 死亡赔偿金等：如果工人不幸死亡，还需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

三、处理流程

面对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 及时救助：工人受伤后，应立即送往医疗机构救治，确保工人的生命安全。
2. 收集证据：保留事故现场的照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单以及雇佣合同等证据，以便后续维权。
3. 协商赔偿：与工人或其家属进行沟通协商，根据责任划分和赔偿标准来确定赔偿金额和方式。
4. 签订赔偿协议：如果双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节，以避免后续纠纷。
5. 保险理赔：如果您购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔。
6. 加强安全管理：为了避免类似事件再次发生，您应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施。

四、法律途径

如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人或其家属有权选择通过法律途径来寻求赔偿。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院起诉等。法院将根据相关法律规定和证据情况来判决赔偿金额。

五、特殊情况处理

如果您目前确实没有足够的资金来支付赔偿，您可以考虑与工人或其家属协商分期支付赔偿款。同时，您也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更多合法的解决方案。

综上所述，雇佣工人受伤赔偿问题涉及多个法律知识点和处理步骤。作为雇主，您应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理。同时，加强安全管理、预防事故发生也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。