当工人受伤而老板没钱赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律提供了多种途径来帮助您维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确劳动关系与进行工伤认定
确认劳动关系：
- 您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友证言等。这些证据是后续申请工伤认定和索赔的基础。
- 如果双方对劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您应尽快向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内（特殊情况下可能缩短至15日）作出工伤认定决定。
二、进行劳动能力鉴定与了解赔偿标准
- 工伤认定完成后，如果您的伤情稳定且存在残疾，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，从而明确相应的赔偿标准。伤残等级从一级到十级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。
三、探索赔偿途径与明确责任划分
工伤保险赔偿：
- 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 用人单位需要协助您办理工伤保险理赔手续。如果因用人单位的原因导致您无法及时获得赔偿，用人单位需要承担相应的责任。
用人单位赔偿责任：
- 即使缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）仍需由用人单位承担。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均应由用人单位承担。
四、尝试协商与调解
- 在确定赔偿责任和数额后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，以促进双方的和解。
五、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 申请时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将组织庭审并作出判决，强制用人单位履行赔偿义务。
六、申请强制执行与寻求其他援助
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行赔偿义务，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结银行账户，查封、扣押财产等，以确保您的权益得到实现。
寻求政府救助与社会援助：
- 在某些地区，政府可能提供临时救助资金给生活困难的工伤工人。
- 社会慈善组织也可能对遭遇工伤却得不到赔付的工人给予援助。
七、防范恶意逃避责任
- 在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位存在恶意转移财产等逃避赔偿责任的行为，您可以请求法院追究其法律责任，并申请撤销财产转移行为。
综上所述，当工人受伤而老板没钱赔偿时，您应通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤来明确自己的权益和赔偿标准。随后，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来追讨赔偿，并在必要时申请强制执行和政府救助。在整个过程中，请务必妥善保留相关证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。