当找人干活时，如果干活的人受伤了，赔偿问题需要根据双方之间的法律关系以及各自的责任来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、确定法律关系
首先，需要明确双方是何种法律关系，因为不同的法律关系下，赔偿责任的承担方式是不同的。常见的法律关系有：
- 雇佣关系：如果干活的人是受雇于你，从事你授权或指示范围内的活动，那么你们之间就构成了雇佣关系。
- 承揽关系：如果干活的人是按照你的要求完成一定的工作，并交付工作成果，你支付报酬，那么你们之间就构成了承揽关系。
- 帮工关系：如果干活的人是出于好意或无偿帮助你，那么你们之间就构成了帮工关系。
二、赔偿责任的承担
雇佣关系：
- 一般情况下，雇主（即你）需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。
- 如果雇员自身存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系：
- 定作人（即你）一般不对承揽人在完成工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 但是，如果定作人在定作、指示或选任上有过失，比如选任了无资质的人员从事需要专业资质的工作，那么定作人可能需要承担相应的赔偿责任。
帮工关系：
- 被帮工人（即你）原则上需要对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 如果被帮工人明确拒绝帮工，那么不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
三、协商与诉讼
- 协商：在发生人身损害后，双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。协商时，可以依据上述法律关系和赔偿责任原则来达成赔偿协议。
- 诉讼：如果协商不成，受伤方可以向法院起诉。诉讼时，需要提供相关证据来证明双方的法律关系、受伤事实以及赔偿范围等。法院将根据事实和法律规定来判决赔偿责任的承担。
四、注意事项
- 保留证据：在发生人身损害后，要及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼时使用。
- 及时咨询：如果对赔偿问题有疑问或不确定，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，找人干活受伤后的赔偿问题需要根据双方之间的法律关系以及各自的责任来综合判断。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过协商或诉讼等合法途径来解决争议。