喝酒后受工伤，是否给予赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若喝酒行为与工伤无直接因果关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，只要伤害与工作有直接关联，且非因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，就应享受工伤保险待遇。
   • 具体分析：如果职工虽然喝了酒，但喝酒行为并未导致其失去判断能力或行为能力，且工伤事故的发生与喝酒无直接因果关系，那么该职工仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若喝酒行为导致工伤事故的发生：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》，如果职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下的职工可能无法正常履行工作职责，且其判断力和行为能力受到严重影响，增加了事故发生的风险。
   • 具体分析：在这种情况下，由于喝酒行为直接导致了工伤事故的发生，职工将无法享受工伤保险待遇。此外，如果喝酒行为还违反了公司的规章制度或法律法规，职工还可能面临纪律处分或法律责任。

3. 特殊情况下的考量：

   • 法律背景：在实际操作中，对于喝酒后受工伤的情况，还需要考虑具体情境和证据。例如，如果职工是在工作应酬中少量饮酒，且并未影响其正常工作，之后因工作原因受伤，那么是否认定为工伤可能需要结合具体情况和证据来判断。
   • 具体分析：在这种情况下，建议职工或其家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职工而言，应尽量避免在工作期间或工作前饮酒，以确保自身安全和健康。如果确实需要饮酒，应确保饮酒量不会影响正常工作，并遵守公司的规章制度和法律法规。
• 如果不幸发生工伤事故，无论是否与喝酒有关，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者公司在处理工伤事故时存在不当行为，可以及时咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果喝酒行为与工伤无直接因果关系，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
• 如果喝酒行为导致工伤事故的发生，职工将无法享受工伤保险待遇，并可能面临纪律处分或法律责任。
• 在特殊情况下，如果证据不足或情境复杂，工伤认定结果可能存在争议，需要职工或其家属通过法律途径进一步解决。