酒后工伤能否得到赔偿，需综合考虑具体情况，特别是饮酒行为与工伤事故之间的因果关系以及是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：醉酒导致的伤亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者对危险的认知和控制能力下降，增加了事故发生的风险。
   • 实例说明：若职工下班后大量饮酒，返回工作岗位操作机器时因醉酒神志不清导致受伤，此情况通常不被认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。

2. 特殊情况：饮酒未达醉酒状态或醉酒非事故直接原因

   • 认定条件：若职工虽然饮酒，但未达到醉酒状态（如血液中酒精含量低于80mg/100mL），或醉酒并非导致事故发生的直接原因，且在符合其他工伤认定条件的情况下，仍有可能被认定为工伤。
   • 实例说明一：职工在工作期间少量饮酒后，因机器突发故障而受伤，且血液酒精含量未达到醉酒标准，此情况下有可能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。
   • 实例说明二：职工在上班途中遭遇他人蓄意暴力伤害，即便当时处于醉酒状态，但醉酒并非伤害事故的直接原因，也有可能被认定为工伤，并获得赔偿。

3. 工伤认定流程及所需材料

   • 申请时间：单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门收到申请材料后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。

4. 赔偿处理与标准

   • 赔偿责任：若饮酒行为与工伤事故无直接因果关系，且满足工伤认定条件，员工有权获得工伤赔偿。若饮酒行为与工伤事故存在直接因果关系，如醉酒导致意识不清而发生意外，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。
   • 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准需根据实际情况计算和确定，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

总结与建议： 酒后工伤能否得到赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及饮酒行为与工伤事故之间的因果关系。在处理此类问题时，我建议你首先确认自己的饮酒状态是否达到醉酒标准，并收集相关证据以证明饮酒行为与工伤事故之间的因果关系。同时，按照规定的流程和时间节点进行工伤认定申请，以维护自身合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。