针对您提出的“工地喝了酒受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况进行细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确的是，工人喝酒后在工地受伤，能否获得赔偿，关键在于是否构成工伤。
构成工伤的情况：
- 如果工人在工作时间、工作场所内，因工作原因（例如工作应酬等合理情形）饮酒后摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 一旦构成工伤，主要的赔偿责任将由工伤保险基金或用人单位承担。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
不构成工伤的情况：
- 如果工人是因个人原因（如下班后自行饮酒）导致摔伤，或者饮酒达到醉酒程度，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在不构成工伤的情况下，用人单位通常不承担赔偿责任，但需注意特殊情况下的雇主责任或一同饮酒者的责任。
二、责任划分
在不构成工伤的情况下，我们需要进一步划分责任：
工人责任：
- 如果工人自行酒后工作，且用人单位并不知情，或者工人完全因自身原因过量饮酒后摔伤，那么工人可能需要承担一部分或全部责任。
雇主责任：
- 如果雇主明知员工酒后仍然要求其进行工作，且未采取必要的安全措施，或者存在管理漏洞导致员工摔伤，那么雇主应当承担主要的赔偿责任。
- 即使不构成工伤，如果雇主未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的赔偿责任。
一同饮酒者责任：
- 如果一起喝酒的人存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，他们可能需要根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
三、赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无论是否构成工伤，赔偿都应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、特殊情况处理与建议
特殊情况处理：
- 如果是在工作场所或公共区域摔伤，可能涉及工伤保险的相关规定，需按照工伤处理流程进行认定和赔偿。
- 如果是在下班后完成工作任务摔伤，虽然不属于工伤，但若能证明是为了完成用人单位安排的工作任务而摔伤，可以要求单位支付医疗费。
建议与指导：
- 涉及此类问题的各方应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和责任。
- 在处理赔偿纠纷时，建议首先通过协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁（适用于工伤认定争议）或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 同时，保存好相关证据（如事故现场的证人证言、医院的诊断证明和病历等）对于成功维权至关重要。
综上所述，工地喝了酒受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。